APPRENTISSAGE SANTÉ-SOCIAL HAUTS-DE-FRANCE Le financement de la formation Dans un contrat d’apprentissage, l’apprenti(e) ne prend pas en charge ses frais de formation. Depuis le 1er janvier 2019, ils sont pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’employeur. Ce financement est fondé sur le cout contrat du diplôme visé, défini par les branches professionnelles et France Compétences. Afin que le contrat d’apprentissage bénéficie du financement de l’OPCO, une convention de formation doit être conclue entre le CFA et l’employeur, en plus du contrat d’apprentissage. Elle doit contenir : L’intitulé et l’objet de formation ; Le contenu du contrat ; Les moyens prévus ; La durée du contrat ; Les modalités de déroulement, de suivi ; Les modalités financières. Au sein du CFA ADAMSS, nous accompagnons l’employeur dans ses démarches administratives et effectuons le suivi avec l’OPCO compétent. La rémunération de l’apprenti(e) ? La rémunération de l’apprenti(e) dépend de son âge et de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage. LE COÛT D’UN(E) APPRENTI(E) Employeurs publics et droit commun Âge de l’apprenti(e) Ancienneté dans le contrat 18/20 ans 21/25 ans 26 ans et + 1ère année 43% du SMIC 751.29 € brut / mois 53% du SMIC ou SMC 926.01 € brut / mois 100% du SMIC ou SMC 1747.20 € brut / mois 2ème année 51% du SMIC 891.07 € brut / mois 61% du SMIC ou SMC 1065.79 € brut / mois 100% du SMIC ou SMC 1747.20 € brut / mois 3ème année 67% du SMIC 1170.62 € brut / mois 78% du SMIC ou SMC 1362.81 € brut / mois 100% du SMIC ou SMC 1747.20 € brut / mois SMIC mensuel brut au 01/05/2023 9
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