Conditions requises pour être maître d’apprentissage - Être présent dans l’entreprise où le jeune est en apprentissage ; - Être titulaire du diplôme préparé par l’apprenti(e) ou d’une qualification supérieure et justifiant d’au moins une année d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée ; - Justifier de deux années d’expérience professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme préparé par l’apprenti(e). Encadrement des apprenti(e)s Un maître d’apprentissage peut accompagner deux apprenti(e)s et un(e) apprenti(e) redoublant(e). Les aides 2023 accordées aux employeurs qui recrutent en apprentissage Pour l’année 2023, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des apprenti(e)s, pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023, jusqu’au niveau master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP). Pour la première année d’exécution du contrat d’alternance, une aide financière de 6 000 euros pour un apprenti(e), quel que soit son âge. À quels employeurs s’adresse l’aide exceptionnelle ? Pour les contrats signés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023, cette aide sera versée : - aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition. - et aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2024. Décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022 relatif à l’aide unique aux employeurs d’apprenti(e)s. À noter : cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprenti(e)s en situation de handicap. Pour les aides destinées à la fonction publique hospitalière, fonction publique territoriale et fonction publique d’État. Contacter le CFA pour plus d’information. Focus sur les aides accordés à l’employeur : https://www.alternance. emploi.gouv.fr/accueil L’EMPLOYEUR 11
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