L’APPRENTI(E) Les droits et devoirs de l’apprenti(e) L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) et à ce titre, il s’engage à : Être présent dans l’entreprise et à tenir son poste de travail ; Respecter les conseils du chef d’établissement et du maître d’apprentissage ; Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA ; Être assidu sur le lieu de travail et en formation ; Effectuer le travail en entreprise et au CFA ; Se présenter à l’examen. En cas de maladie, l’apprenti(e) doit faire parvenir sous 48 heures son « arrêt de travail » (signé par son médecin) à son employeur, au CFA et à la Sécurité Sociale, N.B L’apprenti(e) bénéficie des mêmes avantages que les salariés de l’entreprise : tickets restaurant, congés conventionnels, primes… Les différentes aides accordées à l’apprenti(e) (à titre indicatif) L’apprenti(e) est exonéré(e) de la totalité des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle. Les salaires versés aux apprenti(e)s sont exonérés de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Cette disposition s’applique à l’apprenti(e) personnellement imposable ou au contribuable dont il dépend. Carte d’Étudiant des Métiers : Elle permet de bénéficier de nombreuses réductions tarifaires : culture (cinéma, théâtre…), activités sportives, restauration, transports, logement étudiant. La carte est valable sur l’ensemble du territoire français. Aide au permis de conduire, contacter le CFA pour les modalités. Aide apportée par LaRégionHautsde-France, pour plus d’information veuillez contacter le CFA. Aide au logement via Action logement. 13
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