LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE L’apprentissage est une filière de formation, dispensée en alternance dans le cadre d’un contrat de travail : tout en travaillant pour un employeur, l’apprenti(e) suit des cours dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA). L’objectif est de donner au jeune une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). L’apprenti(e) est alternativement chez son employeur sous la conduite d’un maître d’apprentissage et dans le Centre de Formations d’Apprentis avec des formateurs. Il (elle) complète le savoir professionnel acquis chez son employeur par des cours de formation générale et technologique en centre de formation en vue de l’obtention du diplôme. Le rythme de l’alternance varie selon le métier et le diplôme préparé. Qui peut bénéficier de l’apprentissage ? Pour pouvoir être recruté comme apprenti(e), le jeune doit être âgé de 18 à 29 ans à la signature du contrat (à partir de 17 ans pour le diplôme d’Aide-soignant). Comment entrer en formation ? Le CFA ADAMSS propose des Diplômes d’État dont l’accès en formation n’est possible qu’après avoir réussi les sélections d’entrée. Certains diplômes peuvent dispenser de cette sélection, se reporter aux conditions d’accès en formation. DÉROGATION À LA LIMITE D’ÂGE • Lorsque le contrat d’apprentissage proposé fait suite à un contrat d’apprentissage précédemment exécuté et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l’issue du contrat d’apprentissage précédent. • Lorsque le contrat d’apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue. 5
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