ACCES APPRENTIS

A - Les avantages du contrat d’apprentissage

L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :

Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

Il est à noter qu'il est possible à un apprenti d'effectuer une période d'immerssion professionnelle dans un pays relevant de l'Union Européene.

Notre référent Mobilité, en concertation avec nos UFA, peut mobiliser des dispositifs spécifique à ce titre.

Le suivi de l’Apprenti

Le CFA-ADAMSS HdF est garant du bon déroulement du contrat d’apprentissage sur toute la durée du contrat.

Des rencontres régulières sont mises en place entre le formateur référent et votre maitre d’apprentissage, afin de faire le point sur vos avancés pédagogiques.

Une attention particulière est consacrée aux apprentis porteurs d'handicap. Notre référent Handicap, en concertation avec chaque UFA concernée, peut donc mettre en place des dispositifs spécifiques favorisant la continuité du parcours.

Le contrat d’Apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pour une durée de 1 an à 3 ans

Notre CFA est un CFA hors les murs qui associe une formation dispensée dans une Unité de Formation par apprentissage (UFA) et dans une entreprise.

Les conditions d’éligibilité à ce contrat

Dès 17 ans pour les diplômes d’État d’Aide-Soignant et d’Auxiliaire de puériculture
Dès 18 ans pour nos autres formations
L’apprentissage est possiblejusqu’à 29 ans révolus
Conditions pour entrer en apprentissage au-delà de 29 ans :

Si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais veut en signer un nouveau pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu, l’âge limite est fixée à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les deux contrats.
Si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais que le précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, l’âge limite est fixée à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les deux contrats.
Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, il n’y a pas de limite d’âge.
Si l’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape), il n’y a pas de limite d’âge.

B - Les droits et devoirs de l’apprenti(e)

L’apprenti(e) est un(e) salarié(e) et à ce titre, il s’engage à :

Être présent dans l’entreprise et à tenir son poste de travail ;
Respecter les conseils du chef d’entreprise et du maître d’apprentissage ;
Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA ;
Être assidu en entreprise et au CFA ;
Effectuer le travail en entreprise et au CFA ;
Se présenter à l’examen.

C – La rémunération de l’apprenti(e)

L’apprenti est exonéré de la totalité des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle pour la part de sa rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC en vigueur au titre du mois considéré.

Les salaires versés aux apprentis sont exonérés de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Cette disposition s'applique à l'apprenti personnellement imposable ou au contribuable qui l'a à sa charge.

Le contrat de travail en apprentissage propose des niveaux de rémunération minimale qui varient de 43% à 100% du Smic (ou du minimum conventionnel de branche s’il existe) selon l’âge du candidat et l’année d’exécution du contrat.

Pour le secteur Sanitaire, Social et Médico-Social, tous les diplômes font l’objet d’une valorisation de la rémunération afférente, quelque soit le CFA dans lequel la certification est préparée :

D – Les différentes aides accordées à l’apprenti(e) (à titre indicatif)

Carte d’Etudiant des Métiers :

Elle permet de bénéficier de nombreuses réductions tarifaires : culture (cinéma, théâtre…), activités sportives, restaurations, transports, logement étudiant. La carte est valable sur l’ensemble du territoire français.

Aide au permis de conduire, contacter le CFA pour les modalités.
Aides éventuelles apportés par La Région Hauts de France, pour plus d’information veuillez contacter le CFA.
Aide au logement
https://youtu.be/d6Ei8eykxs0

E – Les démarches

Le CFA va vous accompagner dans vos démarches et transmettre votre CV aux employeurs mais vous restez autonome dans vos démarches et devez en parallèle rechercher vous-même un employeur.

Il faut convaincre l’employeur des avantages et de l’intérêt d’embaucher un apprenti. Il faut se déplacer avec son CV et préparer les entretiens.

Je dois rechercher un employeur

• Je postule auprès des établissements qui m’intéressent et je profite de mes stages pour déposer ma candidature
• J’oriente les employeurs vers le CFA pour les aides financières afin que le CFA appuie ma candidature

ET

Je dois être admis dans un organisme de formation

• je m’inscris sur PARCOURS SUP en choisissant les 2 voies d’accès en apprentissage ET en formation initiale
• Ou je m’inscris directement auprès de l’organisme de formation de mon choix
• Je dépose mon dossier complet dans les délais et me présente aux oraux éventuels
Après avoir trouvé un employeur et être admis en formation, la signature du contrat d’apprentissage permettra de vous inscrire définitivement au CFA.
Les candidats à l’apprentissage peuvent également consulter l’annuaire du Fichier National des Établissements du Sanitaires et Sociaux sur : finess.sante.gouv.fr

Actualisation Octobre 2021